华龙网讯(特约通讯员肖中全) 昨日，合川区白鹿山社区居委会主任粟玲收到一封皱巴巴的信。打开一看，是本社区一名刑满释放人员写来的感谢信：“感谢你没有把我当坏人，(在我)困难时候拉了一把，我和我儿子一辈子都记得你的大恩大德。没有其他可以表达，只好提前祝节日快乐。”

　　原来，写信人释放回来后，迫于生计，带着已到辍学的儿子外出打工。春节回来后，想让儿子上学，但找接收学校时遇到困难，便试着给粟玲挂在闹市区的“联系箱”投了求助信。粟玲闻讯，几经周折落实了孩子读书的事。粟玲是2006年经过合川公开竞岗走上社区居委会主任岗位的。据悉，目前合川570个村(社区)“两委会”班子中，均配有她这样的女干部。

　　近年来，合川不断创新工作思路和手段，助推女干部培养“小步快跑”。目前，全区共有女干部6204人，占干部总人数的39.0%，其中机关事业单位中具有专业技术职称的女干部5234人，占具有专业技术职称干部总数的44.2%；党政机关女干部中，具有大学专科以上学历的达83.6%；区级领导中有女干部5名， 30个镇街党政领导班子全部配备了1名以上女领导干部；区级党代表、人大代表、政协委员中女性所占比例也有大幅增加。

　　为确保女干部培养工作落到实处，合川区在扩大来源，打好基础上狠下功夫。积极鼓励品学兼优的女选调生到基层工作，扩大基层女干部队伍2007年共争取选调生名额15名，其中女大学生5名，全区事业单位录用干部169名，其中女干部103名。同时择优选好苗子。换届工作结束后，重新对后备干部进行了公开推荐、考察、调整和充实，明确要求各单位至少推荐1名女后备干部。区委组织部还会同妇联等相关部门建立女性人才信息库，将行政事业单位副处级以上女性领导干部、党政领导班子后备女干部以及事业单位女专家、女劳模、女标兵等八类人才纳入登记范围，建立信息数据库，截至目前已登记各类女性人才212名。

　　人才找到了，培养和教育更重要。合川区一方面积极构筑女干部成长的平台。有目的、有计划地抓好中层女干部培养锻炼,仅2007年就通过党政机关内设机构领导职务竞争上岗，选配了150余名年纪轻、素质好、有培养前途的女干部到镇街、区级部门中层领导岗位锻炼，还下派120余名女干部到村(社区)担任党支部副书记。同时，有意识地将工作能力强、有发展潜力，但工作经历较单一的女干部安排到不同部门、不同岗位上工作，增强工作的适应性。另一方面抓学习培训，提高女干部的理论素质。以党校和各种培训机构为依托，共选送女干部340余人次到各地学习培训，其中选派到沿海发达地区学习考察210余人次。同时抓教育引导，提升女干部的心理素质。组织开展“全区女领导干部座谈会”，举办“内强素质外树形象”报告会等，通过以会代训的形式，使女干部紧跟时代发展步伐，树立新思想，增强女干部的自豪感和自信心，提高女干部参政议政能力。