华龙网讯 一是学习培训寻“痛点”。采取专家讲学、集中导学、党校集训等形式，分5个专题，组织全区广大干部群众学习现代经济知识，增强寻找“痛点”、“难点”的本领和驾驭市场经济的能力。实行委托办班，分期分批组织局级领导干部到经济发展地区学习培训，进一步增强各级领导干部的开放意识，在看到差距、学习经验中寻找“痛点”和“着力点”。

　　二是组织企业挑“痛点”。采用走访、座谈等方式，组织企业对双桥改革发展“挑刺”找“痛点”。对签约企业、已开工企业和已投入生产的企业分别听取他们需要解决的问题，化解建设及投产企业运行中遇到的难题，挑出发展环境方面存在的“痛点”，进一步优化发展环境。

　　三是开展讨论议“痛点”。采取分层次召开讨论会、发布讨论题目网上讨论等形式，组织全区干部群众议发展中的“痛点”，切实解决个别干部存在的小富即安、小进则满、沾沾自喜、不思进取、固步自封的思想。发动广大干部职工锐意进取、勤奋工作，有效解决各重点项目建设中遇到的问题，确保全区40余个重点建设项目在本年度完成20余亿元的投资，促进区域经济更好更快发展。