华龙网讯 (通讯员孙廷娟) 在“解放思想、扩大开放、加快发展”大讨论活动中，涪陵区人事局采取自查、问卷调查、走访乡镇街道等方式，多渠道查找在精神状态、思想观念、工作作风、发展环境等方面存在的问题。通过梳理，明确了人事部门解放思想主要应面向“四个立足”，解决“四类问题”。

　　一是立足转变观念、大胆作为，解决“敢不敢”的问题。人事工作最大的特点和属性，就是政策性强、条条框框多、管理比较严格，加之涉及面广、牵扯矛盾多，是社会普遍关注的热点和焦点。因此在处理问题时往往这也不敢做，那也不敢动，根源是在于受唯书唯上、求稳怕乱、照搬照抄、因循守旧的教条和陈旧观念的束缚，因此，在思想解放活动中，必须破除“唯书唯上”的思维定势，解决“不能作为”的问题；必须破除“求稳怕乱”的僵化思想，解决“不敢作为”的问题；必须破除“按部就班”的传统观念，解决“不用作为”的问题。

　　二是立足服务经济社会发展，解决“对不对”的问题。人事部门解放思想、加快发展，最根本的任务是促进、保障经济社会的全面发展。换言之，我们的工作机制、政策措施、服务方式的对与否，必须接受发展的检验。这就要求用“四个标准”来重新评判和审视人事工作：凡人事工作有利于中心工作的就坚持、凡人事工作影响了中心工作的就调整、凡人事工作制约了中心工作的就纠正、凡人事工作不适应中心工作的就改进。

　　三是立足激发人才创业激情，解决“够不够”的问题。人事部门一个重要的使命就是建立完善鼓励人才创业干事的体制机制，充分发挥各类人才的作用。解放思想、加快发展，就要把人才政策、措施落实得够不够，人才的积极性、创造性发挥得够不够，作为一个重要的标准。为此，人事部门要通过解放思想，力争做到“四个最大限度”：最大限度地增强人才创业的动力、最大限度地激发人才创业的活力、最大限度地挖掘人才创业的潜力、最大限度地凝聚人才创业的合力。

　　四是立足维护社会和谐稳定，解决“实不实”的问题。随着改革的深入、和谐社会的构建尤其是以人为本思想的贯彻，新形势、新理念使人事工作面临许多新情况、新问题和新挑战。就目前我区的情况看，突出地存在推进改革与维护稳定、规范管理与保护既得利益、执行上级政策与尊重基层实际“三对主要矛盾”。能不能处理好这些矛盾，同样是对我们解放思想成果的一个检验。对此，我们要用实事求是的原则，妥善处理好这三对矛盾。